Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Vice-président exécutif
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Vice-président exécutif pour diriger et superviser les opérations stratégiques et opérationnelles de notre organisation. En tant que membre clé de l'équipe de direction, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Président-directeur général et les autres cadres pour définir la vision, la mission et les objectifs à long terme de l'entreprise. Vous serez responsable de la mise en œuvre des stratégies de croissance, de l'optimisation des processus internes et de la gestion des ressources afin d'assurer la rentabilité et la compétitivité de l'entreprise sur le marché. Le Vice-président exécutif jouera un rôle déterminant dans la prise de décisions critiques, la gestion du changement et la promotion d'une culture d'innovation et d'excellence. Vous devrez également établir et entretenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes, y compris les clients, les partenaires, les investisseurs et les autorités réglementaires. Vos responsabilités incluront la supervision des équipes de direction, la gestion des budgets, l'analyse des performances et l'identification des opportunités de développement. Vous serez amené à représenter l'entreprise lors d'événements majeurs, à négocier des accords stratégiques et à assurer la conformité aux réglementations en vigueur. Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion d'entreprise, d'excellentes compétences en leadership et une capacité avérée à piloter des projets complexes dans un environnement dynamique et en constante évolution. Si vous êtes passionné par le développement organisationnel, l'innovation et la création de valeur, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de l'entreprise
- Superviser les opérations quotidiennes et les équipes de direction
- Gérer les budgets et optimiser l'allocation des ressources
- Analyser les performances et proposer des axes d'amélioration
- Représenter l'entreprise auprès des parties prenantes externes
- Négocier des partenariats et accords stratégiques
- Assurer la conformité aux réglementations en vigueur
- Promouvoir une culture d'innovation et d'excellence
- Piloter la gestion du changement au sein de l'organisation
- Identifier et exploiter de nouvelles opportunités de croissance
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en gestion, administration ou domaine connexe
- Expérience significative à un poste de direction similaire
- Excellentes compétences en leadership et en communication
- Capacité à gérer des équipes multidisciplinaires
- Solides compétences analytiques et organisationnelles
- Maîtrise des outils de gestion et de reporting
- Expérience dans la gestion du changement et l'innovation
- Bonne connaissance des marchés et des tendances sectorielles
- Aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'équipes de direction ?
- Comment avez-vous contribué à la croissance d'une entreprise ?
- Décrivez une situation où vous avez dû gérer un changement majeur.
- Comment évaluez-vous la performance d'une organisation ?
- Avez-vous déjà négocié des partenariats stratégiques ?
- Quelles sont vos méthodes pour promouvoir l'innovation ?
- Comment gérez-vous les situations de crise ?
- Quelle est votre approche pour assurer la conformité réglementaire ?
- Comment priorisez-vous les projets et les ressources ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?
